Capacitaciones
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Consulting WP – we help companies assess their skills and choose a new direction which utilizes the talents of the team and resources most productively.
Capacitación personalizada
El principal objetivo de una buena capacitación es la transmisión de conocimientos para lograr el aprendizaje de nuevas destrezas en el manejo de nuevas herramientas o estrategias.
Importancia de la capacitación
La importancia de la capacitación dentro de una empresa u organización es uno de los pilares para lograr las metas. La formación de personal especializada, garantiza el desempeño objetivo de las funciones para lograr los objetivos en una organización.
Es necesario tener como requerimiento la capacitación previa, en posiciones de trabajo donde se utilizan herramientas especializadas, labores de tipo complejo, o existan riesgos de seguridad.
La experiencia no es suficiente, debido a que existen situaciones y factores que solo se descubren a largo plazo y que deben tenerse en cuenta en el ejercicio diario.
Ejecución exitosa por una capacitación adecuada.
La parte más crucial de la capacitación es lograr que el personal asimile en su totalidad los conocimientos requeridos.
Es recomendado realizar capacitaciones periódicas que fortalezcan los conocimientos y habilidades del personal, con el objetivo de fortalecer sus habilidades capacidades de ejecución en el trabajo y al mismo tiempo les permita escalar en el escalafón de la organización.
Beneficios de la Capacitación
Las empresas que invierten en la capacitación de su personal generalmente obtienen beneficios a corto, mediano y largo plazo como:
- Adquisición trabajadores especializados en labores de alta precisión, de mucho riesgo o de manejo de herramientas complejas, que que ejecutaran sus funciones de manera correcta.
- Fomento del sentido de pertenencia entre los empleados y la empresa, permitiendo además el ascenso laboral y la apertura de nuevos cargos, crucial para el crecimiento de la empresa u organización.
- Aumento de la productividad y disminución de las pérdidas, retrasos o “cuellos de botella” organizacionales.